• Le Plan pour la Diversité de SEAT S.A. vise à promouvoir un environnement de travail sûr et un développement professionnel équitable pour la communauté, avec une attention particulière pour les personnes transgenres
• Composé de 69 mesures, ce plan a été signé par l'entreprise et les représentants du personnel
• Une série de mesures concrètes pour le développement et la sensibilisation ainsi qu'un guide de soutien pour les personnes transgenres figurent parmi les actions les plus pertinentes
• SEAT S.A. renforce son engagement en faveur de la diversité en tant que valeur stratégique de la société

SEAT S.A. a ratifié son Plan pour la Diversité afin de garantir une meilleure intégration de la communauté LGBTI+, et de renforcer son engagement envers les personnes et la société. La signature de ce programme est le résultat d'un processus de collaboration et d'un travail commun entre l'entreprise et les représentants du personnel. Au total, ce sont 69 mesures qui ont été mises en œuvre en faveur des personnes LGBTI+, avec une attention toute particulière envers la communauté transgenre.

"La diversité et l'inclusion représentent un pilier fondamental de SEAT S.A. Jour après jour nous nous efforçons de faire de notre entreprise un espace qui soit sûr pour tous afin de garantir une véritable égalité des chances, y compris pour la communauté LGBTI+ bien sûr. Ce Plan pour la Diversité reflète cette volonté et l'entreprise est extrêmement fière du résultat", a déclaré Laura Carnicero, Vice-Présidente Exécutive pour les Personnes et l'Organisation chez SEAT S.A. "Avec ce plan, nous voulons consolider notre parcours en matière d'égalité et de diversité et réaffirmer notre engagement à créer des environnements de travail plus diversifiés, plus inclusifs et plus respectueux. Actuellement nous traversons une période de transformation historique, qui implique également une transformation culturelle, dans laquelle les personnes sont et seront toujours les principaux protagonistes", a-t-elle ajouté.

Signé le 7 avril, le Plan pour la Diversité contient de nouvelles mesures qui seront mises en œuvre dans sept domaines différents, comme l'exige la loi : égalité de traitement et non-discrimination ; accès à l'emploi ; insertion et promotion professionnelles ; formation, sensibilisation et langage ; environnements de travail diversifiés, sûrs et inclusifs ; avantages sociaux et mesures disciplinaires.

Les mesures qui figurent dans le plan de diversité LGBTI+ viennent compléter le cadre juridique actuel, tout en étendant et en consolidant d'autres dispositions prises de longue date dans le cadre des politiques de l'entreprise. Les initiatives déjà en vigueur sont également intégrées, comme l'exigence de SEAT S.A. à l'égard de ses partenaires commerciaux et fournisseurs de garantir la non-discrimination sur la base de l'identité et de l'expression de genre ou de l'orientation sexuelle ou affective. De plus, le programme de formation de la société a été élargi pour inclure un contenu sur la diversité LGBTI+, avec des initiatives de sensibilisation et de formation spécifique sur le harcèlement et la non-discrimination. Ce plan de sensibilisation qui sera adapté et segmenté en fonction des différents groupes de salariés, reposera sur des formats physiques et numériques.

L'entreprise compte également réfléchir aux moyens de renforcer son portefeuille de fournisseurs en collaborant avec des entreprises dirigées par des personnes LGBTI+. En outre, elle partagera les opportunités de postes vacants et les offres d'emploi avec les institutions et les organisations qui œuvrent en faveur de l'intégration des personnes transgenres sur le lieu de travail. Par ailleurs, dans le cadre de leurs voyages professionnels, les employés seront informés de manière proactive sur les pays dont la législation ou les contextes peuvent affecter la communauté, en les sensibilisant sur le degré de respect et de protection de leurs droits par le biais des canaux internes de l'entreprise.

Parmi les autres mesures notables, SEAT S.A. prépare également un guide d'accompagnement pour les personnes transgenres afin d'aider les membres de la communauté et leurs proches, qui pourront se sentir soutenus dans leur parcours et leur développement professionnel au sein de l'entreprise. De plus, un code vestimentaire neutre sera adopté pour les uniformes sur les sites de production, permettant ainsi aux collaborateurs de choisir le style dans lequel ils se sentent le plus à l'aise. Par ailleurs, les canaux dédiés aux réclamations seront eux aussi améliorés, permettant un accès virtuel par le biais de plates-formes numériques internes, qui garantissent la disponibilité pour tous les employés.

En outre, l'entreprise s'est engagée à continuer à mener périodiquement son enquête sur l'inclusion afin de contrôler et de prendre des mesures concrètes pour améliorer la prise en compte de toutes les tendances. Elle mettra également en place des groupes de discussion pour recueillir des informations qualitatives, qui lui permettront de continuer à travailler à la création d'un environnement de travail inclusif, sûr et exempt de toute discrimination.

Avec la signature de son premier Plan pour l'Égalité en 2012, SEAT S.A. s'est positionnée comme une référence dans la mise en œuvre d'initiatives qui, dès cette époque, entendaient faire de la diversité une valeur stratégique de l'entreprise. Cet engagement a jeté les bases en termes de diversité et a évolué avec l'intégration de groupes spécifiques tels que les LGBTI+.

À ce titre, l'entreprise a consolidé une série de mesures, telles que des campagnes de sensibilisation, l'adhésion à des associations spécialisées, le parrainage et la participation à la Pride Parade de Barcelone, ainsi que l'extension de son protocole sur le harcèlement sexuel et sexiste afin d'y inclure le harcèlement et la discrimination à l'égard de la communauté LGBTI+. En outre, l'entreprise a élaboré un guide de communication inclusif axé spécifiquement sur les LGBTI+ et a mis en place des ateliers et des programmes pratiques, qui abordent les préjugés inconscients, encouragent l'empathie et rendent visibles les expériences des individus qui ont été victimes de stigmatisation, de préjugés ou d'exclusion sociale.

Le Plan pour la Diversité LGBTI+ représente un élément clé de l'engagement de l'entreprise à poursuivre dans cette démarche. Celui-ci a été élaboré conformément aux exigences du Décret Royal 1026/24, et les accords établis dans la 20^ème convention collective. Il a également bénéficié de la coopération du réseau Pride Moves Us de SEAT S.A., qui a activement contribué aux initiatives en faveur de la communauté LGBTI+. Il en résulte un document qui incarne la ferme conviction de SEAT S.A. quant au rôle clé que joue la diversité dans la réussite de l'entreprise et la justice sociale.